Contoh Skripsi Tentang Kinerja

Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbang Pol) Kabupaten Pidie Jaya.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbang Pol) di Kabupaten Pidie Jaya. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan pegawai yang bekerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbang Pol) di Kabupaten Pidie Jaya. Sedangkan sampelnya adalah 35 responden.

Berdasarkan pengujian secara parsial menunjukkan bahwa pengaruh antara kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai adalah signifikan positif. Hal tersebut dibuktikan dengan taraf ‹ = 5 % atau 0,05 diperoleh nilai t_hitung = 2,349 dan nilai signifikansinya sebesar 0,026 < 0,05. Pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai adalah signifikan positif.  Hal ini dibuktikan pada taraf ‹ = 5 % atau 0,05 diperoleh nilai t_hitung = 3,519 dan nilai signifikansinya sebesar 0,001 < 0,05. Pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa pengaruh antaram lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah signifikan positif.  Hal ini dibuktikan pada taraf ‹ = 5 % atau 0,05 diperoleh nilai t_hitung = 2,242 dan nilai signifikansinya sebesar 0,032 < 0,05. Pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai adalah signifikan positif.  Hal ini dibuktikan pada taraf ‹ = 5 % atau 0,05 diperoleh nilai t_hitung = 2,078 dan nilai signifikansinya sebesar 0,046 < 0,05. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama adalah signifikan, dengan nilai F_hitung  = 12,297 dan signifikansinya sebesar = 0,000 < 0,05.

Dari keempat variabel bebas yaitu kemampuan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja ditemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh sangat dominan dari pada kemampuan kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbang Pol) di Kabupaten Pidie Jaya, hal ini dibuktikan oleh nilai koefisien regresi paling tinggi dari pada variabel lainnya.

Kata Kunci : kemampuan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja serta kinerja pegawai

Tweet